一男子诉称企业劳动强度大致其抑郁，状告当地人社局被法院驳回
中国甘肃网10月28日讯据甘肃经济日报报道(记者苏叶)金昌一化工集团退休职工张先生认为单位劳动时间长、工作强度大，导致自己因此患上了精神障碍、抑郁焦虑症。张先生认为这是工伤，他向人社局申请做工伤认定，但结果却是“不予认定为工伤”，于是，张先生将人社局告上法庭。10月27日记者获悉，兰州市中院公布该案判决——驳回了张先生的诉讼请求。
张先生出生于1966年，是甘肃金昌一化工集团公司职工(已病退)，他向法院诉称，其1997年3月到这家化工集团公司工作。2005年2月至2006年3月期间担任该集团公司复合肥公司甲班的带班工长，因劳动时间长，报酬低，强度大，生产工艺管理混乱，劳动条件恶劣，环境污染严重，工作压力大，身心长期处于高度疲惫和极度敏感状态。同年3月18日又因迟到被停职一周，为此张先生出现了烦躁、焦虑、失眠、心悸、恐惊、多疑、幻听、幻觉等精神失常症状。
因工作单位没有对张先生的精神失常症状采取监护和治疗的措施，使得症状加重成精神分裂症。2006年10月30日，张先生因精神分裂症无法控制行为而割腕。后经金昌市第一人民医院诊断为“精神障碍、抑郁焦虑症”。2007年3月，张先生再次回复合肥车间上班，同年4月12日又因工作原因出现精神分裂症，导致无法上班两个月。而单位又没有对其的精神失常症状采取监护和治疗的措施，2007年6月12日，张先生因无法控制行为放火烧伤自己，被送到金昌市第一人民医院治疗。
经历以上所有之后，张先生认为自己因工作原因受到的精神障碍，抑郁焦虑症、精神分裂症，完全符合《工伤保险条例》的相关规定，属于在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，以及法律、法规规定应当认定工伤的其他情形,理应认定为工伤。于是，他向金昌市人社局申请工伤认定。
去年12月24日金昌市人社局作出《不予认定工伤决定书》，张先生认为，这份《不予认定工伤决定书》事实不清，主要证据不足，适用法律、法规错误，他提起行政诉讼，请求人民法院撤销被告金昌市人社局作出的《不予认定工伤决定书》；判决被告金昌市人社局在60日内重新作出认定原告张红仁为工伤的行政行为。
案件在审理过程中，被告方金昌市人力资源和社会保障局(以下简称金昌市人社局)辩护称：原告张先生割腕、放火烧伤自己造成的伤害不符合《工伤保险条例》关于认定为工伤的规定。原告提交的《职业病诊断证明书》不符合《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的诊断鉴定要求，不具有真实性。原告所患“精神分裂症”即使属实，因其未列入国家法定职业病目录，显然不属于职业病；同时，原告右手腕切割伤、血管肌腱损伤、大面积烧伤的损害后果均是自伤自残行为所致，并非在工作时间、工作场所、因工作原因形成。故其申请不符合《工伤保险条例》关于认定为工伤的规定。
兰州中院审理后认为，张先生所患精神疾病既非事故伤害，亦非因履行工作职责受到暴力等意外伤害；也不属于卫生部、劳动保障部印发《职业病目录中规定的职业性疾病》，张先生要求被告金昌市人社局认定其为工伤的申请，没有法律依据，其请求本院不予支持。据此，法院判决如下：驳回原告张先生的诉讼请求。
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